私たちと一緒に働きませんか？
エントリーはこちら
代表メッセージ
当社は人とのつながりを最も大切にしています。
創業以来、リーマンショックの時を除き、比較的安定した経営をしてきました。それは顧客との強固なつながりによるものも大きいですが、やはり社員とのつながりを大切にしてきたからだと思います。創業時より、エンジニアが輝き成長できる優良な職場を目指して、労働環境や労働条件には一切妥協せずきました。
2023年11月より経営体制を変更し、現在は次の10年を見据えた経営刷新を進めています。
今、時代は大きな変革期を迎えています。だからこそ私たちのような企業には、若い皆さんによる変化の力が必要なのです。ぜひ私たちと一緒に、エンジニアがより輝ける未来をつくって行きましょう！
代表取締役 乙津紘樹
仕事内容
弊社の業務は受託・請負開発方式です。自社のチームで基本設計や見積り、機能設計といったある程度上流の工程から携わります。コーディングや詳細設計、単体テストなどの実務もすべて行いますのでプロジェクト全体を網羅的にみることができます。
入社後は、充実の研修制度をご用意しています。最初の1〜3カ月間は動画教育と弊社独自のカリキュラムからプログラムを制作していただきます。そして、そこから実践的なコードを読めるようにしていきます。この間、ベテラン社員が万全なサポートをいたしますのでご安心ください。
研修期間終了後は、現場への配属となります。最初は先輩社員のサポートを受けながらコーディングやテストなどの業務を担当します。その後はさまざまな案件で経験を積み、すべての工程をこなせる人材になれるまで会社が全力でバックアップいたします。
弊社のクライアントは長期でお取引をしている企業や官公庁が中心です。直近では、自衛隊関連の案件にも数多く携わっています。
納品前のトラブルなどを除いて、クライアント都合等による仕様変更などは基本的にありません。ご自身のペースでコツコツと業務にあたっていただけます。
当社が求める人物像
・我慢強く取り組める方
開発業務はプログラミング作業よりも、その前後にかかわる設計やテストに多くの時間を要します。システムの問題を発見・解決する能力は、その問題へ辛抱強く向き合うことで養われるものです。ひとつずつコツコツと目の前の業務に我慢強く打ち込める方はエンジニアに向いています。
・スキルと知識のアップデートを自ら継続できる方
弊社は、あらゆる環境下でのシステムを幅広く取り扱います。開発言語の幅も広く、さらに日々更新されていくものです。一つのプログラミング言語ができれば安心ということはありません。なお、直近の案件ではC++やPhythonを多く使用しています。目まぐるしく変化する環境へ対応するため、活躍し続けるエンジニアは常に自身をアップデートしています。
当社の人事制度について
志向や能力に合わせて選べる「2つの道」
当社の人事評価制度では、新卒の場合入社時の立場は全員一緒です。しかし、そこから年数を重ねて経験値が上がってきたある時点で、キャリアを分岐する２つのコースを用意しています。
・プロジェクト リーダー/マネジャーを目指す「管理職」コース
・チーフ/テックリードを目指す「技術職」コース
管理職コースでは対外折衝やマネジメントを主業務として、より経営に近い職責を担っていただきます。また技術職コースでは、技術を探求したい・磨きたいという方へ向けたコースになっています。
このように独り立ちの時期を境に、ご自身の志向に合わせたキャリアプランを選択していただける制度にしました。
そして年1回、評価フィードバックとキャリアコンサルの面談を実施し、会社が期待する姿とご自身の現状にあるギャップを埋め、共通の目標を定めてサポートします。あるべき姿を共有することにより、透明性の高い人事評価を行います。
これ以外にも労働条件や労働環境について、良いものは残し継続させ、時代に合わないものは都度見直していきます。誰も取り残さず、みんなが幸せに働ける仕組みづくりをこれからも手を緩めず進めます。
弊社では、創業以来一貫して「エンジニアファースト」を経営方針に掲げています。エンジニアである社員の皆さんの声に耳を傾け、より働きやすい環境づくりに邁進してまいります。
ご興味がある方は随時説明会を実施しておりますので、下記フォームよりお気軽にお問合せください。
皆様からのご応募を心よりお待ちしております。